Pracovní smlouvy ve Španělsku

Zaměstnání ve Španělsku nutně vyžaduje podpis pracovní smlouvy. Podle španělského práva je pracovní smlouvou dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, na jejímž základě se zaměstnanec zavazuje dobrovolně vykonávat určitou práci (poskytovat služby) na náklady zaměstnavatele a v rámci jeho organizace a řízení v výměna za odměnu. Postup při uzavírání pracovních smluv ve Španělsku upravuje španělská ústava, zákoník práce, zákon o postavení práv pracovníků a také kolektivní smlouvy. Španělské právo stanoví několik typů smluv.

Každá smlouva musí obsahovat základní údaje o zaměstnavateli a zaměstnanci a podmínky smlouvy. Minimálně se jedná o osobní údaje obou stran, adresu firmy a místo, kde by měl zaměstnanec pracovat. Ve smlouvě je také specifikováno datum nástupu do zaměstnání, kategorie nebo profesní skupina prací, délka pracovního dne, počáteční základní mzda a podmínky její výplaty (měsíční, týdenní, případně odkazy na příslušnou pracovní smlouvu), počet dnů volna a dnů dovolené. Někdy je ke smlouvě přiložena kolektivní smlouva platná pro pracovní poměr, která specifikuje specifika a kritéria pracoviště. Musí být uvedena existence a podmínky zkušební doby.

Délka zkušební doby je zpravidla stanovena kolektivní smlouvou, v případě její neexistence však zkušební doba nesmí přesáhnout 6 měsíců v případě přijetí certifikovaného specialisty nebo technika a 2 měsíce pro všechny ostatní zaměstnance s výjimkou firem. s méně než 25 zaměstnanci – tam může být zkušební doba prodloužena na 3 měsíce. Ve zkušební době může být pracovní smlouva ukončena kteroukoli stranou bez udání důvodů a bez předchozí výpovědi a bez jakýchkoliv sankcí pro kteroukoli stranu.

Smlouvy jsou také rozděleny do kategorií na plný úvazek ( Jornada completa ; 40 hodin týdně a dva dny volna) a na částečný úvazek ( Media jornada o parcial ; 20 hodin týdně).  

Existuje také zvláštní kategorie smluv, které je nutné předložit k získání povolení k pobytu a práci ve Španělsku  usedlým životem popř změna statutu studenta na bydliště s právem na práci . Od běžné smlouvy se liší tím, že neexistuje konkrétní datum zahájení. Ve smlouvě je uvedeno, že bude platná od okamžiku získání pracovního povolení. Počínaje tímto datem se zaměstnavatel zavazuje poskytnout potenciálnímu zaměstnanci pracovní místo a tím i mzdu.  

Pracovní smlouvy lze rozdělit do čtyř hlavních kategorií: smlouvy na dobu neurčitou, dočasné smlouvy a smlouvy o praxi a školení.

1. Smlouva na dobu neurčitou nebo na dobu neurčitou (Contrato indefinido)

Jde o práci na plný úvazek (40 hodin týdně) s platem nad minimem měsíčně. Pro rok 2024 je minimální mzda za práci na plný úvazek 1260 eur měsíčně. Smlouvy tohoto typu obsahují informace o ročních příjmech včetně počtu plateb (12, 13 nebo 14, s přihlédnutím k platbám dovolené a novoročním platbám).

V případě propuštění zaměstnance z podnětu zaměstnavatele má propuštěný zaměstnanec nárok na mzdu kompenzace (finiquito) , která bude záviset na délce jeho působení ve společnosti, důvodu propuštění, věku společnosti a na tom, zda byla smlouva sepsána před nebo po účinnosti reformy z roku 2012.

Smlouvy na dobu neurčitou mohou být standardní nebo preferenční pro určité kategorie pracovníků, lze je také uzavírat  pro sezónní nebo jiné periodické práce ( fijo-discontinuo ) .

2. Dočasná smlouva (Contrato temporal)

Maximální doba trvání dočasné smlouvy může být 3 roky. Mezi dočasné smlouvy lze zaznamenat následující:

– Interinidad
Tyto smlouvy se uzavírají jako náhrada za dočasné plnění povinností stávajícího zaměstnance, který odešel na dovolenou nebo nemocenskou.

– Contrato de obras o servicios
Smlouva o provedení konkrétního úkolu nebo poskytnutí konkrétní služby,například na rekonstrukci určitého objektu . Zaměstnavatel oznámí zaměstnanci ukončení smlouvy 15 dnů před ukončením projektu. Zároveň musí společnost jasně a úplně vymezit práci nebo službu, která vyžaduje určitou autonomii zaměstnance a neznamená stálou účast na výrobním procesu, a také znamená její oddělení od ostatních zaměstnanců nebo jiných činností zaměstnavatele. V této situaci je práce nebo služba vykonávaná zaměstnancem omezena, ale nemusí být časově určena.

– Contrato temporal o eventual por circunstancias de la producción
Smlouvy uzavřené v případě mimořádných okolností výroby na dobu maximálně 6 měsíců. Pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou jsou vyžadovány určité podmínky a důvody, například pokud společnost hledá zaměstnance, který by nahradil dočasně nepřítomného zaměstnance na občasné práce apod. Takové zakázky jsou velmi oblíbené v restauracích, diskotékách a jiných akcích, kde je krátkodobě potřeba velké množství pracovníků. Dohodu se zaměstnancem lze uzavřít i na několik pracovních hodin.

3. Smlouva o školení (Contrato de formación y aprendizaje)
Zahrnuje teoretické a praktické školení zaměstnance na pracovišti. Pracovní smlouva musí obsahovat informace o době školení, školení a rozvrhu práce, dále osobní údaje a odbornou kvalifikaci osobního nadřízeného. Procento tréninkového času by mělo být 15-25 % z celkového času. Nejčastěji se uzavírá na dobu 6 až 24 měsíců, i když v některých případech může být prodloužena až na 3 roky. Za pracovníky jsou přijímány osoby ve věku 16 až 21 let, v některých situacích však může být věk zvýšen na 25 nebo dokonce 30 let. Výše platby nesmí být nižší než minimum stanovené zákonem.

4. Smlouva o praxi (Contrato de prácticas)
Zajišťuje zaměstnávání mladých odborníků s přihlédnutím ke specializaci, kterou získali do 4 let po ukončení studia. Smlouva se uzavírá na dobu 6 až 24 měsíců a mzda musí být od 60 do 75 % tarifu stanoveného kolektivní smlouvou pro dané místo. Jsou i případy, kdy praxe není hrazena nebo je hrazena ve výši, která vyhovuje oběma stranám.

Po podpisu pracovní smlouvy se musí zaregistrovat na úřadech sociálního pojištění (Seguridad Social) , stejně jako ve službách zaměstnanosti.