POUHÉ dva týdny poté, co socialistický prezident Pedro Sánchez složil přísahu na nové funkční období, jeho zástupkyně Yolanda Díaz vyjádřila přání zvýšit minimální mzdu ve Španělsku.

Šéf levicových koaličních partnerů socialistické vlády (PSOE), Sumar, Sra Díaz zdůvodnil, že nejnižší zákonný plat vyplácený pracovníkům by se měl zvýšit o číslo nad úroveň inflace, aby zaměstnanci mohli „znovu získat kupní sílu, o kterou přišli. “ od té doby, co ceny začaly stoupat do spirály.

To znamená, že minimální mzda by se musela zvýšit o přibližně 3,7 % až 3,8 %, tedy přibližně 560 EUR ročně před zdaněním.

Toto oznámení bylo učiněno během konference o dosažení rovnosti mezi ženami ve španělské romské komunitě neboli gitana – dlouhodobě zavedené a usedlé skupině, která sdílí kořeny s romským etnikem.

“Neexistuje lepší nástroj pro rovnost než zvýšení minimální mzdy,” prohlásil Sra Díaz, “a neexistuje lepší feministická politika, politika proti chudobě nebo nejistotě zaměstnání než tato.”

Má v úmyslu svolat schůzky s odbory a zástupci podnikatelské sféry, aby věc „okamžitě“ prodiskutovali, aby se vypořádala se současnou „bezprecedentní inflační krizí“.

Jak funguje minimální mzda

Návrh Yolandy Díaz by znamenal, že osoby s nejnižšími příjmy by dostávaly 1 120 eur měsíčně před zdaněním na základě 14 měsíčních platů – balíček s dvojnásobnou výplatou v srpnu a prosinci.

Vzhledem k tomu, že 14měsíční systém je v dnešní době mimo veřejný sektor vzácný, znamenalo by to 12 měsíčních platů každý rok ve výši asi 1 156,30 EUR po zdanění nebo hrubou roční mzdu 15 680 EUR.

V současné době je minimální mzda hrubá 1 080 EUR měsíčně ve 14 platbách nebo roční 15 120 EUR, což dává 12 měsíčních plateb s sebou domů přibližně 1 132 EUR.

Tyto údaje o minimální mzdě platí pro práci na plný úvazek, která ve Španělsku v současné době činí 40 hodin týdně – neboli osmihodinový pracovní den a pětidenní týden bez odečtení obědů a přestávek.

Na rozdíl od mnoha zemí, kde je standardní pracovní týden od 9:00 do 17:00 s hodinou na oběd nebo od 9:00 do 18:00 se dvěma hodinami – což je celkem 35 hodin – je ve Španělsku kdokoli, kdo pracuje 35 hodin týdně, považován za pracovníka na částečný úvazek.

Přestávky na oběd jsou také obvykle dlouhé dvě až čtyři a půl hodiny, přičemž zaměstnanci odcházejí někde mezi 20:00 a 21:00 – jinak než ve veřejném sektoru a bankách, kde je pravděpodobnější, že budou pracovat od 8:00 do 15:00 30 nebo 45 minut dopolední přestávka.

Na vládní úrovni byly učiněny předběžné kroky, které měly povzbudit firmy, aby zkrátily standardní pracovní týden na 36 hodin nebo čtyřdenní týden s osmihodinovými dny na 32 hodin, s peněžními pobídkami, které jim to umožní bez snížení platů. řádek s odpracovanými hodinami.

Většina pracovníků vydělává méně, než je „průměr“: Kolik dostávají španělští zaměstnanci výplatu?

Když byl Pedro Sánchez poprvé zvolen po všeobecných volbách v listopadu 2019, jeho vláda se zavázala dodržovat pokyny Evropské unie a postupně zvyšovat minimální mzdu, dokud nebude alespoň 60 % průměrné národní průměrné mzdy.

V praxi je však průměrný průměr mnohem vyšší, než vydělává většina pracovníků.

Údaje z konce roku 2021 – nejnovější dostupné v současnosti – odhalily, že průměrná hrubá roční mzda ve Španělsku byla 25 896,82 EUR, což naznačuje, že „typický“ zaměstnanec ve Španělsku si odnese domů 12 měsíčních platových balíčků po 1 706 EUR.

Znamenalo by to, že minimální mzda musí být alespoň 15 538 EUR ročně před zdaněním, nebo čistá mzda za domov ve výši přibližně 1 150 EUR měsíčně ve 12 platbách.

Průměrný průměr však zkreslují osoby s nejvyššími příjmy, což nevykresluje skutečný obraz „standardní“ mzdy ve Španělsku.

Střední průměr – neboli číslo uprostřed – byl 21 638,69 EUR ročně před zdaněním (1 463,30 EUR měsíčně ve 12 platbách po odečtení daní), ale opět platí, že většina pracovníků vydělává méně.

Nejčastěji vyplácený plat ve Španělsku za práci na plný úvazek je v průměru 18 502 EUR ročně před zdaněním, což znamená, že čistý příjem domů činí přibližně 1 277,30 EUR na základě 12 měsíčních plateb za rok.

Přibližně 563 400 pracovníků ve Španělsku, v souladu se statistikami ke konci roku 2021, bylo vypláceno na základě nejběžnějšího platu za práci na plný úvazek nebo poměrné části za práci na částečný úvazek.

Dalších 560 300 pobíralo minimální mzdu a přibližně 480 000 vydělávalo střední průměr 21 638,69 EUR.

Ve srovnání s 1,6 milionu zaměstnanců vydělávajících mezi minimem a mediánem, přibližně 375 000 vydělávalo to, co je oficiálně průměrná mzda – průměrná hodnota necelých 25 900 EUR – klesla na 250 000 pro ty s platy mezi tímto a 30 000 EUR ročně. na pouhých 120 000 pro ty, kteří vydělávají od 30 000 do 40 000 EUR ročně.

Nejnovější údaje ukazují, že přibližně 62 % pracovní síly vydělává méně, než je průměrný průměr, a přibližně 48 % má platy od minimální mzdy po střední průměr těsně pod 21 639 EUR.

Přibližně 31 % má nejčastěji vyplácený plat ve výši 18 502 EUR ročně, přibližně každý devátý pracovník má minimální mzdu a každý čtvrtý je někde mezi.

Přibližně 50 % pracovníků vydělává méně než 22 500 EUR ročně a 10 % nejlépe vydělávajících dostává více než 46 600 EUR ročně.

Statistické zpoždění: Údaje jsou zastaralé, jakmile jsou zveřejněny

Spočítat, kolik španělská pracovní síla vydělává a potřebuje vydělávat, je však těžký úkol, vzhledem k tomu, že oficiální statistiky jsou standardně pozadu.

Poslední rozpis výdělků a nejnověji zveřejněný průměr, medián a modální průměry jsou z roku 2021 – rok, kdy pandemie Covid klesla, ale než konflikt na Ukrajině ovlivnil ceny pohonných hmot a potravin.

Ve skutečnosti národní úřad pro výběr daní, Agencia Tributaria, na základě ročních prohlášení učiněných na jaře 2023 za rok 2022 vypočítává průměrnou průměrnou mzdu na 29 247 EUR ročně.

Pokud by to bylo reprezentativní pro španělské příjmy obecně, znamenalo by to, že by typický pracovník na plný úvazek dostal 12 platových balíčků v čisté výši 1 889 EUR.

To by také znamenalo, že pro splnění 60% cíle EU by se minimální mzda musela zvýšit na 14 hrubých plateb ve výši 1 253 EUR nebo 17 542 EUR ročně, což by ve 12 platbách znamenalo čistý měsíční plat 1 232 EUR – zvýšení o 16 % na aktuálních číslech.

Přesto je nepravděpodobné, že by výpočty Agencia Tributaria ukázaly celý obrázek – kdokoli, jehož příjem v roce 2022 byl nižší než 14 000 EUR, nemusel platit daň, což znamená, že by neučinil prohlášení, pokud by si nemyslel, že může mít nárok na slevu; podobně je od povinnosti podávat roční daňové přiznání osvobozen každý, kdo má příjem ve výši 22 000 EUR nebo méně, který pocházel z jednoho zdroje, jako je například zaměstnání na plný úvazek bez dalších investic .

Za tímto účelem budou údaje Agencia Tributaria nutně zkresleny směrem k osobám se středními a vyššími příjmy a osobám samostatně výdělečně činným, přičemž ti s velmi nízkými příjmy budou přispívat jen málo nebo vůbec.

Rozdíl v odměňování žen a mužů: Jak je na tom Španělsko?

Komentáře místopředsedkyně Yolandy Díaz o tom, že zvýšení minimální mzdy by bylo klíčovým krokem vpřed pro rovnost žen a mužů, jsou zakořeněny v oficiálních číslech – pro Španělsko a pro zbytek Evropské unie.

Podle španělského Národního statistického institutu byl modální – neboli nejběžnější – plat pro ženy 73,2 % platu mužů, tedy o 5 000 EUR ročně nižší před zdaněním.

Z těch na středních a průměrných průměrných platech připadalo na každých 100 mužů jen něco málo přes 81 dělnic.

Údaje Evropského parlamentu ukazují, že ženy v EU-27 vydělávají za hodinu o 12,7 % méně než muži.

Zatímco některé z těchto důvodů jsou strukturální – rozdíly v typech zaměstnání, úrovni vzdělání a zkušeností – rozdíl v odměňování žen a mužů, vysvětluje Evropský parlament, se vypočítává po odečtení všech těchto prvků.

Ve skutečnosti jde o rozdíl ve výdělcích mezi ženami a muži se stejnou úrovní kvalifikace a vzdělání, se stejnou praxí a v zaměstnáních podobného kalibru – ne nutně totožné profese, ale srovnatelné kvality.

Pouze jedna jediná země EU – Lucembursko – dosáhla stejné mzdy v reálných hodnotách, odhaluje Evropský parlament; ale Španělsko si vede poměrně dobře a jeho rozdíly v odměňování žen a mužů jsou menší než průměr v bloku.

Ve srovnání s Estonskem, kde zaměstnankyně v podobné situaci jako muži vydělávají o 20,5 % méně, nebo Rakouskem (18,8 % méně), Německem (17,6 % méně), Maďarskem (17,3 % méně) a Slovenskem (16,6 % méně), vydělávají španělské ženy o 8,9 % méně než jeho muži.

Země s nejmenším rozdílem v odměňování žen a mužů jsou Rumunsko, kde ženy vydělávají o 3,6 % méně než muži; Slovinsko s rozdílem 3,8 %; Polsko, o 4,5 % méně; a Itálie a Belgie, kde ženy dostávají o 5 % nižší plat než muži.

Ve Španělsku údaje INE ke konci roku 2021 ukázaly, že 10,7 % mužů pobíralo minimální mzdu ve srovnání s 25 % žen, přičemž rozdíl se zmenšoval na vzestupné stupnici, jak se výdělky zvyšovaly.

Přibližně 0,07 % výdělečně činných žen a 0,22 % výdělečně činných mužů však ve Španělsku pobírá nejvyšší mzdy – v obou případech jde o velmi malé procento populace, ale s třikrát větším počtem mužů než žen.

Statistiky ukázaly, že ženy byly dvakrát častěji zaměstnány na částečný úvazek než muži, ačkoli kvalitativní údaje nebyly zveřejněny – není jasné, jak daleko je to z důvodu volby, nutnosti nebo omezení dostupnosti.

Jak španělské firmy reagovaly na další růst minimální mzdy?

Nejnižší povolený zákonný plat za práci na plný úvazek zaznamenal dramatický nárůst ve velmi krátké době, z velké části v čele levicových vůdců: Před pěti lety, když se PSOE Pedra Sáncheze dostal k moci, byla minimální roční hrubá mzda 10 303 EUR. , která poskytuje 12 měsíčních plateb s sebou domů, na základě dnešních daňových sazeb, ve výši 765,50 EUR.

Tehdy, v roce 2018, by byla o něco nižší, protože minimální roční mzda je obvykle přibližnou základní hranicí pro minimální hranici pro placení daně z příjmu – hranice, která je v současnosti 15 000 EUR pro rok 2023.

Hodnota spodního platu se za mnoho let změnila jen velmi málo. Před deseti lety to bylo 9 034 EUR (při současných sazbách daně z příjmu 660 EUR měsíčně ve 12 platbách) a před 15 lety to bylo 8 400 EUR, neboli ekvivalent 12 balíčků čisté mzdy ročně ve výši 607 EUR.

Ve skutečnosti před 20 lety, kdy bylo „pohodlné“ životní minimum jen o málo nižší než dnešní průměrný plat, bylo minimum 6 317 EUR, tedy asi 433,30 EUR měsíčně ve 12 platbách po zdanění.

I když prudké zvýšení platů – o 47 % za posledních pět let za Sánchezovy vlády – bylo pro pracovní sílu zjevně nezbytné a ke splnění cíle EU dosáhnout 60 % průměrné průměrné mzdy, ukázalo se, že je pro ně výzvou. společnosti. To je zvláště posíleno v odvětvovém panoramatu, jako je Španělsko, kde přibližně 75 % firem tvoří malé a střední podniky (MSP), často rodinné.

I poté byl růst minimální mzdy mezi roky 2021 a 2023 fakticky nulový, vzhledem k tomu, že celkové zvýšení platu o 12 % bylo zrušeno 12% nárůstem životních nákladů za stejné období.

Ale tentokrát, jak Yolanda Díaz odhaluje, to byla obchodní komunita, která ji oslovila, spíše než naopak.

Korporátní svět nedávno představil nečekaný návrh na zvýšení minimální mzdy o 3 % v letech 2023 a 2024, což znamená, že příští rok začne zvýšením pro nejnižší příjmy na 1 112 EUR měsíčně ve 14 platbách před zdaněním – ročně 15 568 EUR, což znamená 12 měsíčních balíčků čisté mzdy po 1 151,40 EUR.

Poté se pro rok 2025 měla minimální mzda zvýšit na 14 hrubých plateb ve výši 1 146 EUR – 16 044 EUR ročně nebo 12 čistých výplatních pásek ve výši 1 172,20 EUR.

Tento návrh dokonce obsahoval možnost dodatečného růstu o 1 % každý rok, pokud bude inflace pokračovat nad ideální úrovní – všeobecně považována za cíl Evropské centrální banky (BCE) ve výši 2 %.

Zástupci obchodu a průmyslu po celé zemi uvedli, že jejich čísla jsou v souladu s meziodborovou dohodou uzavřenou v květnu 2023 o zvýšení mezd, aby se vyrovnali s rostoucími spotřebitelskými cenami.

Co říkají odbory

To znamená, že hlavní španělské odbory, komise pracovníků (CCOO) a General Workers’ Union (UGT) považují růst mezd, který průmyslová komunita požaduje, za „nedostatečný“.

Ani jeden neuvedl konkrétní čísla, ale shodují se v tom, že minimální mzda by měla činit alespoň 60 % průměrné průměrné mzdy, než bude upravena směrem nahoru, aby odrážela prudce rostoucí ceny, zejména ceny potravin.

Ústřední vláda má vždy „rozhodující hlas“ o otázkách minimální mzdy podle národního statutu pracovníků, i když je povinna konzultovat „nejreprezentativnější“ odbory a průmyslová sdružení.

Co říká OECD

Jakékoli rozhodnutí o zvýšení mezd by mělo být vypočítáno „pečlivě“ as „velkou opatrností“, říkají některé  ekonomové, kteří jsou méně nadšeni návrhy Yolandy Díaz, odborů a podnikatelské komunity.

Mnoho odborníků a oficiálních orgánů uvedlo, že zvýšení minimální mzdy by se nemělo zaměřit na průměrné průměrné výdělky v dané zemi, ale na realitu trhu práce a úroveň produktivity v národním hospodářství, přičemž je třeba zohlednit údaje o životních nákladech.

Jedním z těchto orgánů je Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD), která zastupuje vyspělé světové země a rozvíjející se ekonomiky.

„Minimální mzda ve Španělsku od roku 2018 značně vzrostla, což zvýšilo příjmy a kupní sílu a snížilo nerovnost mezi mladými dospělými pracovníky,“ uvádí OECD.

“Takové výrazné zvýšení mezd však může poškodit dostupnost trhu práce pro určité segmenty – zejména mladé dospělé pracovníky.”

Dnes je realita takové že místní mladí lidé nemají pracovní návyky a mnoho mladých lidí si myslí že je jednoduché si vydělat peníze  a zlepšit si příjem tím že budou Influencermi . Jen realita je jiná .

čekali jste takové čísla ? Překvapují vás? Mnoho Čechu a Slováku se nás doputují na možnost zaměstnání  a představa příjmu je 2500 až 3000 v čistém . Doufám že tento příspěvek vám otevře oči. Ne vždy kde je Slunce a moře je to jednoduché .  Je velký rozdíl 10 denní dovolená a život tu .